Steeds meer werkgevers in de Haagse regio herkennen het potentieel van mensen in de bijstand. Donderdag tekenden bedrijven in de sectoren horeca & hospitality, transport & agrilogistiek, en zorg & facilitair nog eens 47 werkakkoorden met wethouder Rachid Guernaoui van Werkgelegenheid, goed voor 389 banen.
Met de recente ondertekeningen in de sectoren bouw & techniek en energietransitie meegerekend, zijn nu in korte tijd 106 werkakkoorden gesloten en kunnen in totaal 848 mensen aan het werk, die nu nog een bijstandsuitkering ontvangen.
“Dat is geweldig goed nieuws”, aldus wethouder Rachid Guernaoui, die de werkakkoorden donderdag 27 juni tekende in strandpaviljoen Blue Lagoon op Scheveningen. “Allereerst voor de mensen zelf én voor werkgevers die met vacatures zitten. Bovendien is het goed voor de financiën van de stad als minder mensen een beroep op bijstand hoeven te doen”.
Met alle 22.000 mensen die langer dan 18 maanden in de bijstand zitten, voert de gemeente in 2 jaar tijd een intensief en persoonlijk gesprek om te horen wat hun ambities en dromen zijn, maar ook hun belemmeringen. Doel is om zoveel mogelijk mensen werkfit te krijgen. Inmiddels is met circa 6000 mensen in de bijstand zo’n gesprek gevoerd. “Alleen met maatwerk kunnen we de mismatch op de arbeidsmarkt oplossen”, aldus wethouder Rachid Guernaoui. “Soms is een reguliere baan niet meteen een optie voor iemand die al zo lang uit het ritme is geweest. Een speciaal werkontwikkeltraject kan dan uitkomst bieden. Dat vraagt tegelijk ook geduld en een mensgerichte begeleiding door werkgevers”.
Ook in de nu 106 gesloten werkakkoorden, waaronder 3 met ondernemers in het Westland, is maatwerk het trefwoord. Guernaoui: “Dit college wil dat iedereen meedoet en daarom halen wij alles uit de kast om een kandidaat aan werk te helpen. Wij zien het liefst dat werkfitte kandidaten meteen bij de werkgever aan de slag gaan, want daar leren zij meer dan bij ons. Maar we realiseren ons ook dat deze doelgroep soms hulp nodig heeft, daar moeten we reëel in zijn. Daar helpen wij werkgevers bij”. Het Werkgeversservicepunt van de gemeente Den Haag zorgt 2 jaar lang voor begeleiding om te zorgen dat mensen aan het werk blijven.
Deze nieuwe, persoonsgerichte aanpak is onderdeel van het Werkoffensief +500 dat begin dit jaar werd gelanceerd. Daarbij worden 500 mensen extra per jaar vanuit de bijstand naar werk begeleid, bovenop de reguliere opgave van 4000 mensen per jaar.