Na een verkorte opleiding van vier maanden hebben zestien mensen hun diploma Helpende Zorg en Welzijn ontvangen. Tien gediplomeerden deden mee aan een pilot van Luba uitzendbureau, opleidingsinstituut Threewise en zorgorganisatie Saffier om mensen sneller op te leiden voor de krappe arbeidsmarkt in de zorg.

Er zijn in Nederland veel initiatieven om de instroom van nieuwe medewerkers in de zorg te vergroten. Een reguliere opleiding is voor veel mensen echter een te grote investering in tijd en geld. Reden voor Luba, Threewise en Saffier om een pilot te ontwikkelen, waarin zij-instromers en andere geïnteresseerden versneld de opleiding tot helpende (niveau 2) konden doorlopen. De deelnemers hadden een dag in de week les en liepen stage bij Saffier.

 “Net als alle zorgorganisaties zijn ook wij op zoek naar zorgprofessionals voor de toekomst”, zegt Saskia Brederode, adviseur P&O bij Saffier. “We onderzoeken daarin nieuwe wegen en kijken welke opleidingen goed aansluiten.” Brederode constateert dat een opleidingstraject van twee jaar voor sommige mensen ‘veel te lang’ is. “Bijvoorbeeld vanwege de fase in hun leven of het lagere inkomen gedurende de opleiding.”

In de pilot selecteerde Luba tien mensen met voldoende motivatie en affiniteit met de zorg voor de verkorte opleiding tot helpende. “Er was een vrij strenge intake om te zien of mensen dit snelle traject aan zouden kunnen”, aldus Roland de Groot, directeur van Threewise. “Zeker niet iedereen kan dat, maar dit was een prachtige groep.” Kim Hofman, senior intercedent zorg bij Luba, spreekt van ‘een pittig traject’ voor de deelnemers. “Ze storten zich vier maanden lang op de opleiding, soms naast hun huidige baan of jong gezin. Je moet wel passie hebben voor de zorg, anders houd je het niet vol.”