Vakbond CNV zet in op een loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent bij de nieuwe cao-onderhandelingen. Deze looneis is iets lager dan de 3,5 tot 6 procent in het cao-seizoen vorig jaar. De nieuwe loonvraag is berekend op de verwachte inflatie (2,6 procent) en arbeidsproductiviteit (1,7 procent), zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin.

"De afgelopen jaren hebben we ons met hart en ziel ingezet voor stevige loonsverhogingen. Soms tot wel 20 procent loonsverhoging. Dit was noodzakelijk: veel werkenden kregen al jaren te weinig betaald terwijl de inflatie door het dak ging. Het is onacceptabel voor CNV dat werkenden in armoede leven. Inmiddels zijn de meeste lonen op peil", aldus Fortuin.

De vakbond zet het komende jaar ook in op de levensfase-cao. Het grootste deel van de cao-afspraken blijft collectief en geldt voor alle werknemers die onder de cao vallen, maar een klein deel mogen werknemers zelf invullen op basis van individuele levensfase of behoefte. Het gaat daarbij om pakketten als Fit naar de Finish voor oudere werknemers, Zorg & Werkpakket voor jonge ouders en mantelzorgers of het Cash-pakket voor wie de arbeidsvoorwaarden in geld uitgekeerd wil krijgen.

"Voor veel mensen voelt het dagelijks leven als jongleren tussen werk, privé en zorg. Betaald werk, mantelzorg, zorg voor kinderen, een opleiding volgen, steeds langer doorwerken. Met de levensloop-cao spelen we in op verschillen tussen werknemers onderling", aldus Fortuin. Met deze maatwerkafspraken hoopt de vakbond werknemers fit, gezond en tevreden te houden in tijden van toenemend ziekteverzuim, een krappe arbeidsmarkt en een vergrijzende samenleving waarbij niemand gemist kan worden.