FNV daagt Albert Heijn voor de rechter vanwege de omgang met een uitzendkracht. De vakbond beschuldigt de supermarktketen ervan de Poolse uitzendkracht te hebben tegengewerkt omdat hij meedeed aan een staking in een distributiecentrum in Pijnacker. Uiteindelijk zou hij daar zijn werk hebben verloren vanwege zijn rol bij de vakbond.

FNV bevestigt de rechtszaak na berichtgeving van EenVandaag. De bond eist daarin dat de uitzendkracht, Pawel Rudzki, in vaste dienst komt bij Albert Heijn. Hij werkte via een uitzendbureau namelijk al acht jaar voor het supermarktbedrijf, dus zou hij als vast personeelslid behandeld moeten worden.

"Het heeft er alle schijn van dat het beëindigen van zijn opdracht bij Albert Heijn te maken had met zijn rol bij de vakbond. Bij een vaste werknemer had dat niet kunnen gebeuren", zegt vakbondsbestuurder Levin Zühlke-van Hulzen.

Uitzendconstructies

De rechtszaak legt volgens hem ook bloot hoe ingewikkeld het is om je recht te halen bij uitzendconstructies, in dit geval via uitzender OTTO Work Force. "Albert Heijn kan altijd tegen OTTO zeggen: ik wil die persoon niet. Dat verandert niets aan het dienstverband bij de uitzender", zegt Zühlke-van Hulzen. Ook al is er geen formeel ontslag, ander uitzendwerk kan volgens hem wel heel nadelig zijn. Een uitzendkracht is bijvoorbeeld slechter af als diegene veel verder moet reizen.

Albert Heijn zegt het niet eens te zijn met FNV. "De suggestie dat iemand bij Albert Heijn wordt benadeeld vanwege vakbondsactiviteiten is onjuist. Werknemers en uitzendkrachten moeten zich vrij en veilig kunnen organiseren en dat respecteren wij", meldt een woordvoerster in een reactie aan het ANP.