Een goede sfeer op de werkvloer is super belangrijk, hierbij zijn werknemers de basis. Dat deze goed en lekker in hun vel zitten is dus óók erg belangrijk. Toch blijft het als werkgever lastig om aan te geven wanneer je je zorgen maakt. Überhaupt is gezondheid vaak een onderwerp, wat als privé wordt beschouwd. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Wij hebben de oplossing.

Medische keuring?
Voordat iemand een functie gaat bekleden binnen jouw bedrijf, mag je hem of haar vaak niet medisch laten keuren. Dit mag alleen wanneer er een concrete aanleiding toe is, denk hierbij aan medewerkers bij de brandweer, politie en professionele sporters. Wel kun je medewerkers de gelegenheid geven om vrijwillig deel te nemen aan een zogenaamd PMO, het preventief medisch onderzoek. Dat je als werkgever hiervoor de gelegenheid moet bieden staat zelfs wettelijk vastgelegd. In de Arbowet staat dat iedere werkgever een gezondheidsonderzoek aangeboden moet krijgen, afgestemd op de arbeidsrisico’s. Dit geldt voor iedereen. Een PMO onderzoek biedt beide partijen voordelen. Deze leggen we zo uit.

De werknemer
Om te beginnen met de werknemer. Door het laten uitvoeren van een professioneel PMO onderzoek, krijgt hij of zij inzicht in de status van de eigen gezondheid. Vaak wordt er eerst een online vragenlijst ingevuld over hoe werknemers hun werk beleven. Daarnaast kunnen ze vaak aanvullend een fysiek onderzoek doen bij een vitaliteit- en gezondheidsdeskundige. Deelnemers krijgen vervolgens uitgebreid informatie en/of een gesprek over de uitkomsten van deze onderzoeken. Dit alles is natuurlijk geheel privé maar geeft het wel hele mooie en persoonlijke informatie. Zo weten ze waar ze op moeten letten en wat ze kunnen doen voor een gezonder en vitaler leven.

De werkgever
Het biedt de werkgever ook daadwerkelijk vele voordelen, een PMO onderzoek. Mits de werknemer akkoord is, biedt het inzicht in de situatie van de werknemers. Daarnaast kan het ook iets zeggen over de geschiktheid van de baan en de doorgroeimogelijkheden. Maar ook wanneer de informatie niet gedeeld wordt, heeft de werkgever er iets aan. Het biedt kansen aan de werknemer om zichzelf te verbeteren en interventies te plegen waar mogelijk. Een kans die veel werknemers niet laten lopen.

Kortom, met een PMO biedt je werknemers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen en een betere werknemer te worden. Bespaar hier niet op, ook niet in dure tijden. Dit is een investering die zich daadwerkelijk laat uitbetalen in goed en gekwalificeerd personeel. En hoe je eenvoudig de beste aanbieder van deze dienst vindt? Kijk snel op HR Navigator en je ziet dat er voor ieder bedrijf een eenvoudige mogelijkheid is.