In een tijd waarin de werkdruk in veel sectoren toeneemt en reorganisaties regelmatig het nieuws halen, groeit ook in Den Haag de behoefte aan begeleiding van werk naar werk. Werkenden die uitvallen door ziekte of ontslag blijken vaker behoefte te hebben aan professionele ondersteuning bij hun terugkeer op de arbeidsmarkt. Het aantal tweede spoor- en outplacementtrajecten in de regio is de afgelopen maanden duidelijk toegenomen.
Volgens landelijke cijfers zitten inmiddels ruim 270.000 mensen tijdelijk of langdurig ziek thuis. In Den Haag gaat het naar schatting om duizenden werkenden per jaar die ondersteuning nodig hebben bij hun re-integratie of het vinden van een nieuwe baan.

Verandering als constante
De Haagse arbeidsmarkt staat bekend om haar diversiteit: van rijksoverheid tot zorg, van onderwijs tot juridische dienstverlening. Maar juist in deze sectoren zijn ook de risico’s op uitval hoog. Denk aan mentale overbelasting, reorganisaties, conflicten of gezondheidsproblemen. Voor een deel van deze groep is terugkeer naar de oude werkplek niet meer mogelijk. In dat geval komt het zogenoemde tweede spoor in beeld: een traject waarbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Tegelijkertijd groeit de vraag naar outplacementtrajecten – begeleidingstrajecten voor mensen die door ontslag of een beëindiging van het dienstverband op zoek moeten naar iets nieuws. In beide gevallen geldt: hoe eerder goede begeleiding wordt ingezet, hoe groter de kans op een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Begeleiding vraagt om maatwerk
Een re-integratie- of outplacementtraject is allang geen standaardaanpak meer. Professionals kijken steeds vaker naar persoonlijke voorkeuren, belastbaarheid, vaardigheden en kansen op de arbeidsmarkt. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar het cv, maar ook naar de context waarin iemand is uitgevallen of ontslagen.
In Den Haag zijn verschillende gespecialiseerde bureaus actief die zich richten op duurzame terugkeer naar werk. Een tweede spoor traject in Den Haag richt zich op werknemers die niet kunnen terugkeren naar hun oude functie, maar nog wél mogelijkheden hebben bij een andere organisatie.
Outplacement is juist bedoeld voor werknemers die hun dienstverband beëindigen en op een respectvolle, begeleide manier willen toewerken naar nieuw werk. In zo’n outplacementtraject in Den Haag worden persoonlijke coaching, oriëntatie op talenten, sollicitatietraining en netwerkstrategieën gecombineerd.

Werkgevers zoeken steeds vaker proactief hulp
Wat opvalt, is dat het initiatief voor deze trajecten niet alleen meer van werknemers zelf komt. Ook werkgevers in Den Haag schakelen steeds vaker begeleiding in, uit zorg voor hun medewerkers én om langdurig verzuim of juridische complicaties te voorkomen.
Zo is het op tijd starten van een tweede spoortraject wettelijk verplicht wanneer herstel binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar lijkt. Maar los daarvan beseffen steeds meer HR-teams dat goede begeleiding niet alleen een verplichting is, maar ook leidt tot sneller herstel, tevreden (ex-)werknemers en minder conflicten.

Eén aanspreekpunt, meerdere routes
Volgens Meta Marzguioui de Zeeuw, consultant bij Care4Careers, is overzicht en vertrouwen essentieel in dit soort trajecten. “We merken dat mensen het overzicht kwijt zijn na uitval of ontslag. De vraag is dan niet alleen: ‘Wat nu?’, maar vooral: ‘Wie helpt me de juiste stappen zetten?’,” zegt zij.
Daarom is er behoefte aan een vast aanspreekpunt, iemand die zowel de wetgeving kent als de regionale arbeidsmarkt, én die werkt met een duidelijke opbouw in het traject – van inventarisatie tot sollicitatie.

Den Haag als koploper in beweging
Den Haag kent een relatief groot aandeel oudere werknemers, maar ook veel jonge werkenden in tijdelijke dienstverbanden. Juist die combinatie maakt de stad kwetsbaar voor plotselinge uitval of verloop.
Tegelijkertijd biedt de stad ook veel kansen: de aanwezigheid van meerdere sectoren, opleidingen, startups en maatschappelijke organisaties betekent dat er voor herintreders vaak meer mogelijk is dan gedacht. Maar die overstap maken vraagt wél om ondersteuning.

Praktische hulp én mentale begeleiding
Wat veel mensen niet beseffen, is dat werkverlies of langdurige uitval ook mentaal zwaar kan zijn. Professionals die begeleiding bieden, besteden daarom aandacht aan verwerking, zelfvertrouwen en toekomstbeeld – net zo goed als aan cv’s, vacatures en sollicitatievaardigheden.
Werk geeft structuur, betekenis en sociale verbondenheid. Het hervinden van werk gaat dus vaak hand in hand met herstel van identiteit en veerkracht.
Toekomstgerichte ondersteuning steeds belangrijker
De verwachting is dat de behoefte aan persoonlijke loopbaanbegeleiding in Den Haag verder zal groeien. Niet alleen vanwege de stijgende werkdruk en verzuimcijfers, maar ook vanwege maatschappelijke ontwikkelingen zoals technologische veranderingen, AI, hybride werken en een toenemende focus op mentale gezondheid.
Begeleidingstrajecten zullen zich daarbij steeds meer richten op preventie en duurzame inzetbaarheid. Niet alleen helpen bij terugkeer, maar ook bijdragen aan het voorkomen van uitval.

Meer weten over begeleiding in de regio?
Wie als werkgever of werknemer op zoek is naar ondersteuning bij outplacement of re-integratie in Den Haag, kan terecht bij gespecialiseerde bureaus in de regio. Een overzicht van mogelijkheden en methodes vind je op de pagina van re-integratiebureau Care4Careers.