D66 in de Haagse gemeenteraad presenteert een actieplan waarmee vaders meer ruimte krijgen om hun kinderen op te voeden en vrouwen meer kansen geeft om te werken aan een zelfstandige carrière.

“Als we voor beide wensen ruimte maken kunnen we echt een stap voorwaarts zetten in de emancipatie. Dat moment is nu”, zegt gemeenteraadslid Marije Mostert. Volgens haar maakt parttime werken veel vrouwen afhankelijk van hun partner. “Dit komt deels doordat vrouwen vaker parttime werken en mannen fulltime. Dit is een groot risico bij scheiding, een overlijden of baanverlies van de partner.”

“Als vrouwen te maken krijgen met tegenslag blijkt een parttime inkomen niet hoog genoeg te zijn om de huur of hypotheek alleen op te brengen, de energierekeningen te betalen, laat staan voor het kopen van een nieuwe winterjas voor de kinderen in de groei”, aldus Mostert. “Vrouwen zijn pas echt vrij als ze niet afhankelijk zijn van hun partner.”

Om moeders economisch zelfstandig te laten zijn, moeten vaders meer ruimte krijgen om vader te zijn. Daarom wil D66 dat bedrijven het vaderschap serieus gaan nemen en ook actiever verlofregelingen mogelijk maken voor hun werknemers. Op initiatief van D66 heeft Den Haag als eerste gemeente in Nederland 100% betaald ouderschapsverlof voor partners en dit kan als een voorbeeld werken voor veel bedrijven.

Mostert stelt voor om goede vaderschapsregelingen een criterium te laten zijn in gemeentelijke subsidieaanvragen of een keurmerk van goed werkgeverschap af te geven. “Vaders willen ook gewoon vader kunnen zijn. Het is hoog tijd dat we mannen die kans ook geven.”

Voortrekkersrol

In het nieuwe coalitieakkoord van de regeringspartijen staat dat kinderopvang bijna gratis gaat worden. “Dat is prachtig nieuws”, zegt Mostert. “Nu moeten we in Den Haag dat momentum pakken.” Mostert wil dat Den Haag als eerste gemeente het landelijk nieuwe beleid kinderopvang gaat toepassen. Het raadslid denkt aan een pilot met gratis buitenschoolse opvang voor de uren voor en na schooltijd en gedeeltelijk gratis kinderopvang voor medewerkers van het gemeentelijk apparaat.