De Haagse Stadspartij heeft schriftelijke vragen ingediend bij het college met betrekking tot het transitieverlof voor medewerkers die een gender- of geslachtsverandering willen ondergaan. De partij vraagt om een regeling voor betaald transitieverlof bij de gemeente Den Haag.

Bij steeds meer grote werkgevers is het gebruikelijk om transitieverlof, met behoud van salaris, aan te bieden aan medewerkers die een gendertransitie willen ondergaan. Uit recente gegevens blijkt dat drie van de vijf grootste werkgevers in Nederland al een dergelijke regeling hebben ingevoerd.

Beleidsmedewerker Michel Vermeer van de Stadspartij licht de achterliggende redenen voor de schriftelijke vragen toe: "Het is van essentieel belang dat we deze regeling invoeren binnen de gemeente. We hebben gezien dat bij het Rijk beloofd is dat deze regelgeving beleid wordt, maar dat deze uiteindelijk niet is uitgevoerd omdat er opeens geen geld meer voor was. Het ontbreken van de regeling is uiterst zorgelijk en hier moet direct verandering in worden gebracht." 

Fractievoorzitter Fatima Faid voegt hieraan toe: "Deze regeling biedt mensen die in transitie zijn de broodnodige ruimte om zowel fysiek als mentaal te herstellen, zonder de bijkomende zorgen over financiële gevolgen. Het feit dat zelfs commerciële bedrijven deze maatregel omarmen, benadrukt des te meer de noodzaak voor de gemeente om direct in actie te komen."