Ambtenaren van de gemeente Den Haag kunnen met ingang van deze week 6,5 weken volledig betaald ouderschapsverlof opnemen. Deze nieuwe optie geeft partners, zowel vrouwen als mannen, de kans om langere tijd verlof te nemen na de geboorte van hun kind, zonder een deel van het inkomen te verliezen. “Een unicum in Nederland en hopelijk een voorbeeld voor andere branches,” aldus initiatiefnemer Hanneke van der Werf, fractievoorzitter van D66 in de Haagse gemeenteraad.

Zo’n jaar geleden diende zij een initiatiefvoorstel in om de verouderde verlofregeling aan te passen en af te stemmen op de huidige tijd. In de oude regeling was het enkel mogelijk om 13 weken deels betaald op te nemen. De toegevoegde optie biedt behoud van inkomen tegen minimaal 6,5 weken verlof. “Het behoud van salaris maakt de keuze om langere tijd met verlof te gaan makkelijker. De periode rond de geboorte is vaak al een dure tijd met hoge kosten. De betrokkenheid van beide ouders is belangrijk, omdat veel gewoonten in de eerste weken worden opgebouwd en daarna nog lang door werken in de opvoeding. Met de nieuwe regeling zorgen we ervoor dat niet alleen moeders gewend raken aan zorgtaken, maar ook partners meer betrokken raken bij hun gezin,” aldus Van der Werf (foto).

De gemoderniseerde regeling zorgt er eveneens voor dat niet alleen vrouwen langere tijd van de werkvloer zijn vanwege een zwangerschap, maar ook mannen. “Op die manier kunnen we zwangerschapsdiscriminatie terugdringen,” stelt Van der Werf. De vernieuwde ouderschapsverlofregeling is volgens D66 Den Haag budget-neutraal: de extra keuzeoptie brengt geen extra kosten met zich mee voor de gemeente als werkgever. “Eigenlijk kunnen andere branches niet achterblijven met het moderniseren van de regels rondom ouderschapsverlof,” besluit de fractievoorzitter van D66.