NIDA: 'diversiteitsquota invoeren'

10 July 2019, 14:08 uur
Politiek
mainImage
Digitaal Dagblad
Afbeelding is niet meer beschikbaar

Het college stelt in haar collegeakkoord ‘Stad van Kansen en Ambities’dat verschillen worden geaffirmeerd, maar ‘kansen’ gelijk dienen te blijven, ongeacht religie, afkomst, leeftijd, ziekte/handicap, geaardheid, gender en sociale status. Fractie NIDA vraagt zich echter af in hoeverre dit college zelf het goede voorbeeld laat zien als het gaat om kansen en ambities in binnen de eigen gemeentelijke organisatie. “Met een bewustwordingstrainingkje en een pilot anoniem solliciteren komen we er niet. Het wordt tijd voor concreet en meetbaar diversiteit- en inclusiebeleid, waar management en de wethouder direct op afgerekend kunnen worden. En daar horen ook diversiteitsquota bij.” aldus Cemil Yilmaz, fractievertegenwoordiger bij NIDA Den Haag.

Het is volgens NIDA geen geheim dat de gemeentelijke organisatie geen afspiegeling is van de gemeente. "Vooral in midden- en topmanagement ontbreekt het aan culturele diversiteit. De rode draad is of de gemeente Den Haag haar eigen diversiteit- en inclusie beleid op orde heeft. Hierbij zijn er specifieke vragen opgesteld over o.a. de gemeentelijke visie, missie en strategie, personeelssamenstelling, loondifferentiatie, gemeentelijke instrumentarium, maatregelen en activiteiten, best- en bad practices, de pilot anoniem solliciteren, opdracht- en subisidierelaties en verankering binnen de integriteitsbeleid van diversiteit en inclusie."