Je hebt collega’s en collega’s. Sommigen doen gewoon het werk waarvoor ze zijn aangenomen, en anderen hebben er een nevenfunctie bij. Bijvoorbeeld voor de ondernemingsraad. Of misschien zijn ze bhv’er. Het is altijd handig om te weten wie wie is binnen de organisatie, zodat je korte lijntjes hebt in het geval van vragen. Nergens is dat echter zo cruciaal als bij de bhv’er. Weet jij wie de bhv’ers zijn bij jou op het werk?

Bedrijfshulpverlening is wettelijk verplicht
Iedere werkgever in Nederland is verplicht om bedrijfshulpverlening (bhv) te organiseren binnen het bedrijf. Dit is wettelijk vastgelegd. Dat wil zeggen dat hij een organisatie rondom bhv moet optuigen. Dat behelst het opstellen van procedures en protocollen, het zorgen en op peil houden van voorzieningen rondom veiligheid en gezondheid én het aanstellen van bhv’ers. Hoe veel dat er moeten zijn, hangt af van de grootte van het bedrijf. Deze mensen mogen onder werktijd een BHV cursus in Den Haag volgen, zodat ze alle kennis en oefening die ze nodig hebben om hun verantwoordelijkheid als bhv’er te kunnen nemen aangereikt krijgen. Niet voldoen aan de verplichtingen rondom bedrijfshulpverlening kan een werkgever een boete opleveren.

Het belang van weten wie de bhv’ers zijn
Als jij zelf werkt voor een werkgever, dan lopen er als het goed is ook bij jou op het werk bhv’ers rond die in noodgevallen de verantwoordelijkheid nemen om erger te voorkomen. Het is belangrijk dat jij e je collega’s ervan op de hoogte zijn wie dat zijn. Het de bedoeling dat er altijd voldoende aanwezig zijn om adequaat in actie te kunnen komen op het moment dat dat nodig is. Maar dan moeten ze natuurlijk wel meteen ingeseind worden. Als er in jouw omgeving een noodsituatie ontstaat, zoals brand of ongeval met letsel, moet je dus wel weten wie je moet inseinen en hoe je die kunt bereiken. Anders kun je zelf niet adequaat handelen en voorkom je dat een bhv’er tijdig ter plekke kan zijn.

Zelf bhv’er worden op het werk
Het kan natuurlijk ook dat jij zelf gevraag wordt om bhv’er te worden op het werk. Dat mag je afwijzen, bijvoorbeeld omdat je geen zin hebt in de verantwoordelijkheid of het volgen van de cursus, maar eigenlijk is dat zonde. Je mag immers op kosten van de baas onder werktijd nieuwe vaardigheden leren waarmee je veel goeds kunt doen. In potentie kun je levens redden en leed voorkomen met je bhv-vaardigheden en een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid binnen het bedrijf. Maar deze kennis en vaardigheden komen natuurlijk ook buiten het werk van pas. Ook als je elders met een (medisch) noodgeval geconfronteerd wordt, weet jij hoe te handelen en heb je waarschijnlijk ook het zelfvertrouwen om dat te doen. Dat is dusdanig waardevol dat je je eigenlijk vrijwillig zou moeten aanmelden om bhv’er te worden op het werk.

Bhv’ers organiseren ook oefeningen in het kader van veiligheid, bijvoorbeeld door een evacuatie in scène te zetten. Dat kan lachwekkend zijn als je weet dat er niets aan de hand is, maar besef dat dit de momenten zijn waarop zij ervoor zorgen dat alles gestroomlijnd verloopt op het moment dat er wél echt iets aan de hand is. Onderschat niet het belang van de bhv’er op het werk.